2010년에 설립된 JOOR는 150개국 14,000개 이상의 브랜드와 60만 명 이상의 바이어에게 서비스를 제공하며 매월 17억 달러 이상의 도매 거래를 처리하고 있습니다. 맥쿼리 그룹, 배터리 벤처스, 가나안 파트너스, 이토추의 투자를 받은 JOOR는 디지털 도매 관리를 혁신하는 시리즈 D 스타트업입니다.
Glossy 50 '패션 업계 체인지메이커'와 Forbes '50 Over 50'에 선정된 CEO와 함께 전 세계 최고의 인재를 끌어모으고 있는 JOOR는 전 세계에서 최고의 인재를 유치하고 있습니다. 북미, 유럽, 아시아 태평양 지역에 걸쳐 130명 이상의 글로벌 팀이 근무하고 있습니다.
JOOR는 창의성을 포용하고 업무 접근 방식에서 끊임없이 한계를 뛰어넘습니다. 우리는 선도적인 도매 패션 이커머스 플랫폼으로서 포용적이고 성장 지향적인 문화를 구축하여 브랜드 및 리테일 파트너를 위한 업계 혁신을 주도하기 위해 최선을 다하고 있습니다.
스페인, 이탈리아, 영국, 프랑스, 독일, 캐나다, 일본, 호주, 미국 전역 등지에서 최고의 인재들이 모이는 원격 근무 기업 JOOR
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여성은 최고 경영진의 70%, 기술팀의 36%를 차지하며 다양성과 포용성에 대한 우리의 강한 의지를 반영합니다.
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유연한 원격 근무 환경을 통해 JOORmates는 어디서나 성공할 수 있으며 연례 모임, 가상 학습, 팀 빌딩 활동을 통해 연결을 강화하고 협업, 혁신, 성공을 촉진합니다.
세계에서 가장 강력하고 직관적이며 신뢰할 수 있는 도매 경험을 제공함으로써 브랜드와 리테일러의 성장을 지원합니다.
우리는 개인적, 직업적 성장을 위한 능동적인 행동을 우선시하고 중요하게 생각합니다. 우리는 성장과 비즈니스 목표를 달성할 수 있도록 행동과 비판적 사고에 편향된 솔루션 중심 문화를 조성합니다.
우리는 팀원 간의 협업과 상호 존중을 우선시하며, 아이디어와 경험의 열린 공유를 장려하고 모든 사람의 역할과 기여를 소중히 여깁니다.
크리테오는 브랜드와 리테일러에게 지속적인 영향력을 제공하는 것을 최우선으로 생각합니다. 장기적으로 신뢰할 수 있는 관계를 구축하고 의미 있는 변화를 주도하며 패션 도매업의 미래를 만들기 위해 최선을 다하고 있습니다.
모든 지역의 직원들은 강력한 건강 및 웰니스 보장, 넉넉한 유급 휴가, 전문성 개발 기회를 포함한 종합적인 복리후생 패키지를 누리고 있습니다. 종합 의료 보험, 생명 및 장애 보험, 정신 건강 지원 등의 건강 복지 혜택이 제공되며, 미국과 유럽에서는 가족 보험 옵션도 제공됩니다. 유급 휴가 정책에는 근무 국가에 따라 경쟁력 있는 연차/휴가, 공휴일, 개인 및 병가 시간이 포함됩니다.
고성능 노트북/데스크톱 워크스테이션 설정
국가별 연례 밋업 이벤트
여름 금요일 & 웰니스 하프 데이
월간 가상 팀 빌딩 게임 + 교육 강의
정신 건강 및 웰니스 옵션
의료 플랜
치과 플랜
비전 계획
균형 잡힌 성장 이니셔티브(예: 스킬 서지, JOOR 아카데미, DEI 앰배서더 프로그램)
종합적인 JOOR 온보딩 세션
지속적인 학습과 개인적 성장을 위한 Udemy 강좌
경쟁력 있는 급여를 제공합니다.
할인 및 적립
은퇴 저축 및 국가에 따라 달라지는 매칭 금액
JOOR는 기회 균등 고용주이며 다양성을 소중히 여깁니다. 인종, 종교, 피부색, 출신 국가, 성별, 성적 지향, 나이, 결혼 여부, 군필 여부, 장애 여부에 따라 차별하지 않습니다.JOOR 채용담당자라고 거짓으로 주장하는 사람들을 주의하세요. 사기꾼은 가짜 채용 제안이나 기회를 제시하며 개인정보를 빼내거나 금전을 요구할 수 있습니다.
당사는 귀하에게 주의를 기울이고 JOOR를 대표한다고 주장하는 사람의 적법성을 확인할 것을 강력히 권고합니다. JOOR의 공식적인 커뮤니케이션은 항상 공식 JOOR 이메일 도메인(@joor.com)에서 발송됩니다.